Бизнес & Балтия (Рига)
172 (2055) 05.09.2002
Игорь Леонов
Этнос как показатель занятости

Вчера политолог Артис ПАБРИКС представил широкой публике плоды
своего труда - исследование на тему «Этнические пропорции,
занятость и дискриминация в Латвии». Он пришел к выводу, что,
несмотря на перевес людей той или иной национальности в
различных сферах деятельности, дискриминации по этническим
признакам на местном рынке труда не существует. Впрочем, им
сделана еще масса интересных наблюдений.

Эффективная деятельность госучреждений, как известно, зависит
от степени доверия к ним жителей. Если в какой-то из структур
нет представителей той или иной этнической группы, то зачастую
возникает мнение, что государство о них не заботится, не
учитывает их интересы и вообще дискриминирует. Поэтому Артис
Пабрикс обратил свой взор на этнические пропорции работников в
латвийских министерствах. Под его пристальное внимание попали 10
министерств, в которых на момент исследования работали 1673
человека. Как выяснилось, 1542 (92,1%) из них - латыши и только
7,9% - люди другой национальности.

Оказывается, больше всегопредставителей нацменьшинств (28,3%)
трудится в Министерстве внутренних дел, далее следует
Министерство экономики (14%), третье место закрепилось за
Министерством финансов (12,3%), а меньше всего некоренного
населения в Министерстве благосостояния (1,8%) и Министерстве
охраны среды и регионального развития (2,4%).

Не обошел стороной политолог и государственные предприятия,
ведь согласно данным Министерства экономики, в 2001 году в них
работало 29% всех трудоустроенных жителей Латвии. Поскольку все
компании с государственным капиталом изучить невозможно, выбор
А.Пабрикса пал на четыре крупнейшие - Latvijas dzelzcels,
Latvijas kugnieciba, Lattelekom и Latvijas pasts. Никаких
сенсаций не произошло: больше всего работников нелатышского
происхождения (71,1%) трудится на железной дороге, а меньше
всего (28,2%) - на почте. В пароходстве и Lattelekom этот
показатель составил 48,2% и 34% соответственно.

А как обстоят дела в частном секторе? Г-н Пабрикс озаботился и
этим вопросом. Для прояснения ситуации было опрошено 17 частных
компаний из числа ста крупнейших налогоплательщиков Латвии
(правда, их названия держатся в тайне). Итак, на
негосударственных предприятиях количество представителей
нацменьшинств колеблется от 0% до 66%, в среднем же - 29,3%.
Автор исследования сделал вывод, что в небольших фирмах (до 30
человек) чаще образуются моноэтнические коллективы. Именно здесь
как работодатель, так и работник придают большее значение
языковой или этнической среде. В свою очередь в более крупных
компаниях на это обращается гораздо меньше внимания.


РУБРИКА
В начало страницы